als je meer verdient, krijg je meer ontslagbescherming, als je heel lang werkt nog meer. Wees blij dat het er is, mocht je het ooit nodig hebben. Over lagere bedragen lees je niets in de kranten, bij een veel lager salaris loopt het voor bedrijven ook fors op hoor, tot wel een ton. Dat is voor mkb-bedrijven heel veel en daarom worden veel mensen ook niet ontslagen.
Ja, die bescherming geldt dus ook voor laagbetaalde werknemers. Het beschermt werknemers o.a. tegen willekeur en misbruik en ik ben inderdaad blij dat het er is. Aan de andere kant komt het de flexibiliteit van de arbeidsmarkt niet ten goede. In beton gegoten regels zijn op de lange duur funest voor de broodnodige dynamiek in de economie.
Paul
Inderdaad, dat weten we inmiddels wel!
