-Als je de antwoorden leest op de hier gestelde vraag, gaan de meeste er vanuit dat het niet opgelost kan worden (in deze dus de vraag: Is de mens in staat om klimaatverandering tegen te gaan?). Dus dat is de gangbare mening hier op het forum. Dit itt mijn mening dat ik er wel positief over ben.
-Verder noem ik geen andere karaktertrekken. Ik kan je in deze niet volgen.
-Mbt leiderschap & belangen heb ik aangegeven dat bijv. door technologische vooruitgang het belang kan zijn van die groepen om er wat aan te doen. Doordat ze er geld aan kunnen verdienen. En/of genoeg bewustzijn is bij die groepen dat dit een probleem is. leiderschap betekent ook mensen overtuigen dat -ondanks de problemen & dat het ten koste kan gaan van jezelf- we een bepaalde kant op dienen te gaan.
-Tegen over egoïsme kan je altruïsme zetten. Dat is naast egoïsme 'ingebakken' in de mens. Omdat altruïsme (je zou ook opofferingsgezind kunnen zeggen in dit verband) ook positief kan zijn voor het individu, immers het vergroot de kansen op het voortbestaan van de soort http://nl.wikipedia.org/wiki/Altru%C3%AFsme)
-Verder stel je dat cultuur niet kan veranderen. Daar ben ik het niet mee eens. Cultuur is de gemeenschappelijke verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden. Kijk naar jezelf als beste voorbeeld. Zelf denk je tegenwoordig anders -door ervaringen - dan een aantal jaren geleden op bepaalde vlakken. Misschien ben je anders gaan denken over relaties, werk enz.
Cultuur is onderhevig aan dynamiek (interne en externe omgeving zorgt voor prikkels waardoor er verandering, adaptie nodig is) waarbij er tegelijkertijd een continuerende factor in zit.
Als cultuur niet zou veranderen, dan zouden we nog net zo met elkaar omgaan als bijv. in tijden van de Romeinen, denk bijv. gladiatoren of nog steeds slaven houden.
-Verder noem ik geen andere karaktertrekken. Ik kan je in deze niet volgen.
-Mbt leiderschap & belangen heb ik aangegeven dat bijv. door technologische vooruitgang het belang kan zijn van die groepen om er wat aan te doen. Doordat ze er geld aan kunnen verdienen. En/of genoeg bewustzijn is bij die groepen dat dit een probleem is. leiderschap betekent ook mensen overtuigen dat -ondanks de problemen & dat het ten koste kan gaan van jezelf- we een bepaalde kant op dienen te gaan.
-Tegen over egoïsme kan je altruïsme zetten. Dat is naast egoïsme 'ingebakken' in de mens. Omdat altruïsme (je zou ook opofferingsgezind kunnen zeggen in dit verband) ook positief kan zijn voor het individu, immers het vergroot de kansen op het voortbestaan van de soort http://nl.wikipedia.org/wiki/Altru%C3%AFsme)
-Verder stel je dat cultuur niet kan veranderen. Daar ben ik het niet mee eens. Cultuur is de gemeenschappelijke verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden. Kijk naar jezelf als beste voorbeeld. Zelf denk je tegenwoordig anders -door ervaringen - dan een aantal jaren geleden op bepaalde vlakken. Misschien ben je anders gaan denken over relaties, werk enz.
Cultuur is onderhevig aan dynamiek (interne en externe omgeving zorgt voor prikkels waardoor er verandering, adaptie nodig is) waarbij er tegelijkertijd een continuerende factor in zit.
Als cultuur niet zou veranderen, dan zouden we nog net zo met elkaar omgaan als bijv. in tijden van de Romeinen, denk bijv. gladiatoren of nog steeds slaven houden.
Ik denk dat je niet iets "tegenover" egoïsme kunt zetten. Alle andere karaktertrekken die je noemt vallen onder egoïsme. Geen mens laaft zich willens en weten aan iets waar hijzelf slechter van wordt.
De leiders van deze wereld zijn mensen met grote scharen mensen onder, achter en naast zich, die allemaal belangen hebben die verdedigd moeten worden. Belangen die vooral met heel veel geld en macht te maken hebben. Hoe kan dat veranderen?
Cultuur kan niet veranderen, maar zo te zien ben jij een HRD'er. () Ik was laatst op vakantie met 2 vrienden van me. Leuke discussies gehad over HRD. 1 zweert er zowat bij, coacht zelf steeds vaker en ziet dat het vruchten afwerpt. De ander ziet HRD bij hem op zijn werk grotendeels faliekant mislukken en is er van overtuigd dat dat voor heel veel werkplekken zo geldt.
[...]
Duizend jaar weer, wind en water in de Lage Landen deel 8 vanaf circa 19 februari in de winkel. Bestellen kan uiteraard eerder. Dankjewel.
.
