nooit problemen mee gehad trouwens.
Ligt aan de manier waarop het geintroduceerd wordt binnen een bedrijf, de waarde die je er aan wilt hechten en wat je er mee wilt bereiken. Dat ales moet duidelijk geformuleerd zijn en dat was bij mijn toenmalige werkgever prima in orde.
Zo hoort het ook echter....hier werd een target hesteld en als men daar niet aan kwam , kreeg men een gesprek.
Dan zegt zo'n manager van dat bedrijf tegen zijn personeel: Til die lijn ff op , zodat we niet meer onder die rode targer terecht komen en ik niet meer op het matje hoef te komen.
En alsdus geschiede en was ons bedrijf in hun nopjes, want kijk maar naar de cijfertjes....en dat heet management.
Ut Wordt Nix
